當(dāng)前位置 ： 網(wǎng)站首頁 > 瑞豐高材 > 職工之家
公司確保在業(yè)績提升的情況下，不斷提高薪酬在同行業(yè)、同區(qū)域的競爭力，為員工提供獎金、年終評優(yōu)、股權(quán)激勵、崗位晉升等各種激勵機(jī)制，堅持績效激勵考核，獎勵不斷進(jìn)步及在公司持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，關(guān)注員工在公司的長期發(fā)展，從而有效激發(fā)員工的歸屬感和積極性。
公司積極開展各種活動，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，潛移默化地增強(qiáng)員工使命感、歸屬感、獲得感、榮譽(yù)感，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、思想保證。
